Esa pregunta, muy seguramente te la hayas hecho ya desde hace tiempo y en caso de que no sea así, lo más probable es que ahora que la lees, te resulte atractivo saberlo.
¿Cómo mantener relaciones sanas y bien motivadas?, no solo laborales, sino también familiares.
La respuesta es simple: “Interésate en sus emociones”
Regularmente nos concentramos en lo que requerimos de los demás, en tareas (Quiero obtener esto ó aquello), en funciones (Realizar una serie de acciones de manera repetitiva) ó bien en respuestas previamente visualizadas por nosotros que simplemente esperamos que los demás verbalicen para nuestro deleite (Se me ve bien, ¿No?, Me salió muy bonita la tarea ¿Verdad?).
En este tipo de interacciones superficiales, regularmente dejamos de lado lo que la otra persona, esa con la que estamos interactuando, está sintiendo. Preguntas sencillas como: ¿Cómo te sientes?, ¿Te sienta bien la decisión que he tomado?, ¿Cómo te hace sentir este nuevo estilo de vida, esta nueva cultura organizacional, este nuevo proyecto?, etc.
Una pregunta sencilla en referencia al sentimiento de la persona, nos permite conocer cuál es su estado de ánimo con respecto a un asunto en particular y no solo eso sino que le permite a la misma persona receptora, la oportunidad de una introspección al preguntarse cosas que tal vez ni siquiera ella misma había parado a meditar.
El preguntar por los sentimientos es uno de los grandes pilares que sostiene cualquier sociedad, después de todo, no es tan importante lo que ocurre, sino como te sientes con eso que ocurre.
¿Qué tanto te preocupas por las emociones que viven los demás?, ¿Estás seguro que en tu equipo, familia ó grupo, todos se sienten agusto?, ¿Cuándo fue la última vez que le preguntaste a alguien como se sentía con respecto a algun asunto inciado por ti?
Ahí es precisamente donde radica el sentimiento, donde radica la emoción y donde se pueden desencadenar los más estrechos lazos de interacción o los más profundos distanciamientos entre seres humanos.
¿Y, tu?, ¿Cómo te sientes con este escrito? Comenta :)
Jaime Leal


